Physik ist einfach, wenn man sie verstanden hat. Organisationen sind es nicht

Auf meinen Post auf LinkedIn hat mich der Kommentar von Christian Mueller-Bagehl ereilt. Vielen Dank dafür, da er mich angeregt hat, die Dinge nochmals auseinander zu dividieren.

#Physik ist im Großen und Ganzen kompliziert, eine #Organisation ist ein komplexes System und als ein lebendiger Organismus zu verstehen.

Ich will nicht soziales Verhalten mit physikalischen Gesetzen erklären, das wäre weitgehend unangebracht und nicht passend. Aber auch für komplexe Systeme, wie z.B. der Mensch eines ist, gelten die unabänderlichen, physikalischen Gesetze und die prägen massgeblich unsere Verhalten und unsere Möglichkeiten. Fliegen geht für den Mensch nicht ohne Hilfe, wegen dieser Schwerkraft.

Mir geht es also darum die großen Zusammenhänge in Organisationen darzustellen, die in erster Ordnung noch als kompliziert zu betrachten sind, die aber trotzdem relevant sind. Was können wir daraus lernen und was prägt das Verhalten von Organisationen aus diesem Blickpunkt. Nochmals: ich will nicht komplexes durch kompliziertes erklären, diese Grenzen sind mir durchaus bewußt. Damit kann ich Systeme wie Organisationen in ihrem Verhalten nicht vollständig erklären, ich versuche aber ein paar Gesetzmäßigkeiten abzuleiten, die für alle gelten. Ich hoffe das macht es klarer.

#DerPhysiker #DrP #keynote #organisation #transformation

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